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よくあるご質問

社会保険労務士に業務を委託するとどんなメリットがありますか?

大きく分けて3つのメリットがあります

以下のようなメリットがあります。

1.業務の効率化やコストの削減

専門家である社労士に人事・労務に関する諸手続きを任せることで、正確かつスピーディーに処理が完了し、本来の事業に専念できます。また、これらの業務を外注することにより、人件費やその他のコストが削減できます。

2.経営リスクの低減

社労士が新たな情報、法改正や変更事項などの専門知識を正確に把握し、お客様へタイムリーに情報提供することで、お客様は経営リスクや労使間トラブルを未然に防ぎ、是正勧告の回避等を実現できます。

3.専門家への相談

手続き以外にも、就業規則等の整備・人事制度設計等に関わること、人事労務に関すること、活用できる助成金など、幅広く相談することができます。

すでに税理士がいますが、社会保険労務士は必要でしょうか?

会社の人事・労務は社労士の専門分野です

税理士と社会保険労務士は専門領域が違いますし、業務領域が法律で限定されています。

社会保険労務士は会社の中の人事・労務に関する専門家です。社会保険・労働保険の手続きもお任せください。

相談業務だけ、あるいは単発でのお仕事依頼も可能でしょうか?

お引き受けいたします。お気軽にご相談ください

どちらも喜んでお引き受けいたします。まずはお気軽にご相談ください。

小さい会社でもお願いできますか?

人数・規模に関係なくお受けいたします

当事務所の主な取引先は、中小零細企業です。人数、規模は問題ありません。むしろ、小さい会社の方がアウトソーシングのメリットが大きいと言えます。

人を雇う負担の軽減、事業主自らの経営資源の有効活用に貢献できれば幸いです。

遠方なのですが、お願いすることはできますか?

対応可能です。お気軽にご相談ください

地域は限定しておりませんので、対応可能です。まずはお気軽にご相談ください。

※ お伺いしてのお打ち合わせや定期的な訪問が必要な場合は、場所により交通費等の実費をいただくこともございます。

従業員への説明会や会議出席にも対応してもらえますか?

もちろん、対応いたします

もちろん対応いたします。会社が説明するよりも、第三者である専門家から説明を受けたり、意見を聞いたりするほうが効果が上がる場合が多いです。

費用はどのくらいかかりますか?

どうぞお気軽にお問合せください

概算は当ホームページをご参照ください。ただし業務の内容・量などにより変わりますので、まずはお見積りをご提出します。その上で、双方の話し合い合意のうえ決定します。

契約締結以前のご相談、お見積もり等には一切費用はかかりませんのでご安心ください。

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